Menü
Si dovrebbe parlare apertamente dell‘epilessia o piuttosto tacere? Questa domanda si ripropone continuamente alle persone affette da epilessia. L‘epilessia è una delle malattie più tabù e molte persone con epilessia sperimentano ripetutamente che la notizia «ho l‘epilessia» scatena la paura del contatto. Il motivo di queste reazioni, a volte offensive, si deve spesso all’incapacità delle persone di confrontarsi con questa realtà, ma anche a pregiudizi e alla mancanza di conoscenza.
Bisogna informare della propria malattia già nella domanda di assunzione? O solo al colloquio? Si è davvero tenuti ad informare della propria malattia? Spesso non esiste una risposta univoca a queste domande. Tuttavia, le seguenti considerazioni possono aiutarvi a sviluppare una buona strategia:
In questi casi, è importante fornire informazioni chiare per la vostra sicurezza e per quella dei vostri colleghi di lavoro. Se è possibile ridurre al minimo il rischio adottando determinate misure di sicurezza, vale la pena di presentare subito tali soluzioni insieme alle informazioni sulla malattia.
Se le crisi si verificano solo di notte, l‘impatto sul lavoro è completamente diverso rispetto a quando le crisi si verificano durante il giorno.
La risposta a questa domanda dipende sempre dalla gravità dell‘epilessia e dai disturbi ad essa associati. In molti casi, tuttavia, è preferibile un‘informazione verbale e personale. In questo modo si può anche rispondere direttamente alle domande o anticipare le possibili domande dei datori di lavoro. È importante fornire informazioni concrete e non minimizzare o, al contrario, drammatizzare la malattia.
Il datore di lavoro deve essere informato di eventuali problemi di salute che insorgono durante un contratto di lavoro in essere, se rappresentano un rischio per il dipendente stesso o per terzi, o se hanno un’influenza sulla gestione dell’azienda. Vi consigliamo di cercare il dialogo con i vostri superiori, descrivendo come si manifestano le crisi e quali interventi sono consigliabili in caso di crisi.
Spetta a voi decidere se e in quale forma informare i colleghi di lavoro della vostra epilessia, a seconda della situazione. Se assistono a una crisi epilettica, le persone presenti possono agire in modo appropriato se sono state adeguatamente informate.
In che misura si desidera informare amici e conoscenti della propria malattia è a discrezione della persona con epilessia. In ultima analisi, dipende anche dalla presenza di restrizioni evidenti nella vita quotidiana a causa delle crisi (ad esempio, ritmo quotidiano regolare, divieto di bere alcolici). O dal verificarsi o meno delle crisi, nel qual caso i colleghi devono sapere come comportarsi.
Anche in questo caso sono utili informazioni concrete e una reazione aperta e chiara ai pregiudizi. Spesso è utile descrivere le proprie crisi sia per preparare gli amici, ma anche per ridurre i pregiudizi. Se necessario, anche in questo caso è utile fornire ulteriori informazioni agli amici.
Non sempre è possibile scegliere se fornire o meno informazioni sull‘epilessia. Quando si tratta di stipulare un‘assicurazione o di fare domanda per la patente di guida, le persone affette da epilessia sono obbligate a menzionare la propria malattia. La mancata dichiarazione può portare all‘esclusione dall‘assicurazione e a gravi problemi di responsabilità civile.
Quali professioni possono svolgere le persone con epilessia e quali no? Cosa fare quando si cerca un lavoro?
Il nostro compito è quello di offrire una visione olistica, di consigliarle con competenza e di elaborare insieme a loro soluzioni individuali.
Nel negozio online troverete una vasta gamma di opuscoli, libri e materiali didattici.