Finanza e protezione sociale

In Svizzera è obbligatoria l’assicurazione sanitaria di base ai sensi della Legge federale sull’assicurazione malattie (LAMal). Essa copre i costi delle cure in caso di malattia, tenendo conto del contributo alle spese (franchigia e scaglione). Le persone che necessitano di cure mediche regolari dovrebbero assicurarsi che la franchigia sia bassa.

È possibile stipulare un’assicurazione complementare volontaria in conformità alla Legge sul contratto di assicurazione (LCA). Le prestazioni variano a seconda dell’assicuratore e non vi è alcun obbligo di sottoscrivere l’assicurazione. Ad esempio, una malattia cronica preesistente è spesso un fattore di esclusione dalla copertura (vedi infobox).

I sussidi concessi dai Cantoni hanno lo scopo di alleviare le persone con mezzi finanziari modesti, concedendo loro contributi per i premi dell’assicurazione di base LAMal. Possono essere richiesti ai servizi cantonali responsabili della riduzione dei premi. Al momento della richiesta si tiene conto del reddito attuale e della situazione familiare.

Dopo il periodo di prova, il datore di lavoro continuerà a pagare lo stipendio in caso di malattia. La durata dipende dall’anno di servizio e, a seconda del cantone, si basa su una delle tre scale esistenti (Basilea, Berna e Zurigo). Molti datori di lavoro stipulano un’assicurazione di indennità giornaliera per malattia su base volontaria. Si applicano le rispettive condizioni assicurative. Di norma, questa assicurazione copre l’80% del salario assicurato per un massimo di 720 giorni.

In caso di malattia, i dipendenti sono protetti dal licenziamento per un certo periodo di tempo. La durata dipende dall’anno di servizio:

Durante il 1° anno di servizio (dopo il periodo di prova) 30 giorni
Dal 2° anno di servizio fino al 5° anno di servizio incluso 90 giorni
Dal 6° anno di servizio 180 giorni

Al termine di questo periodo di sospensione, il datore di lavoro può licenziare il dipendente anche se è in congedo per malattia.

L’assicurazione contro la disoccupazione copre la perdita di guadagno in caso di disoccupazione. Hanno diritto a questa prestazione gli assicurati che sono stati occupati per 12 mesi negli ultimi due anni e che sono totalmente o parzialmente disoccupati. Le indennità giornaliere ammontano normalmente al 70% (80% per le persone con obbligo di mantenimento, pensione di invalidità o reddito basso) del reddito medio degli ultimi sei mesi.

L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni copre i dipendenti dalle conseguenze finanziarie di un infortunio (spese mediche e sostegno finanziario). I premi assicurativi per gli infortuni sul lavoro sono a carico del datore di lavoro. I premi per gli infortuni non professionali sono a carico del dipendente.

Le persone che lavorano meno di 8 ore a settimana o che non hanno un’occupazione non sono assicurate contro gli infortuni non professionali e devono stipulare un’assicurazione con un fornitore di servizi assicurativi.

Non tutte le persone affette da epilessia devono essere iscritte all’assicurazione per l’invalidità (AI). Ciò dipende dalla gravità della malattia, dal suo decorso e dalla situazione lavorativa della persona interessata. In linea di massima, se l’assenza dal lavoro è prolungata, si consiglia di presentare una domanda di AI entro 6 mesi dall’inizio dell’incapacità lavorativa.

Una volta ricevuta la domanda, l’assicurazione per l’invalidità (AI) esaminerà il diritto a misure di riabilitazione professionale. Se tali misure non possono essere attuate per motivi di salute o non hanno l’effetto desiderato, può essere necessario presumere che l’incapacità lavorativa sia probabilmente permanente o di lunga durata. In questo caso, si esamina il diritto a una pensione di invalidità.

Per i bambini con disabilità congenita riconosciuta, l’assicurazione per l’invalidità (AI) copre i costi delle cure e dei farmaci fino all’età di 20 anni nell’ambito delle misure mediche. Inoltre, l’assicurazione per l’invalidità (AI) può finanziare misure di riabilitazione professionale e ausili per i minori.

Le persone che necessitano permanentemente di aiuto da parte di altri per svolgere le attività ordinarie della vita o che necessitano di una sorveglianza permanente particolarmente importante hanno diritto a un assegno per grandi invalidi. Questo è suddiviso in tre livelli (leggero, medio e grave).

Nel caso di minori che necessitano di cure estese e di una media di quattro ore di cure e assistenza aggiuntive al giorno, l’assicurazione per l’invalidità (AI) può concedere un supplemento per le cure intensive in aggiunta all’assegno per grandi invalidi.

I beneficiari di un assegno di invalidità che hanno un certo grado di autonomia possono, a determinate condizioni, richiedere un contributo di assistenza. Tale contributo ha lo scopo di consentire loro di vivere autonomamente a casa assumendo una persona che fornisca l’assistenza necessaria.

Dopo il raggiungimento dell’età pensionabile, l’AVS versa una pensione di vecchiaia e, in caso di decesso, una pensione di reversibilità a coniugi e figli. L’importo della pensione dipende dall’anzianità contributiva e dal reddito medio da lavoro. Per questo motivo è importante versare il contributo minimo AVS in assenza di un reddito professionale, per evitare lacune che potrebbero influire negativamente sull’importo della pensione in seguito.

Si ricorda che tutte le pensioni AVS devono essere richieste.

La cassa pensione è il secondo pilastro del sistema pensionistico svizzero di vecchiaia e integra la pensione AVS del primo pilastro. I contributi al fondo pensione sono obbligatori a partire da un reddito annuo di 22.050 franchi svizzeri e sono ripartiti in parti uguali tra il datore di lavoro e il lavoratore. In caso di invalidità, il fondo pensione può concedere una pensione di invalidità nell’ambito del regime pensionistico professionale.

Se le rendite e i redditi non coprono il minimo vitale dei beneficiari di rendite dell’AI e dell’AVS, vengono erogate prestazioni complementari. L’importo delle prestazioni complementari dipende dal budget personale, ossia dalla differenza tra il reddito e le spese riconosciute.

L’assistenza sociale viene erogata in caso di difficoltà personali e garantisce il sostentamento quando mancano altri redditi o non coprono il livello minimo di sussistenza. Ne sono responsabili i servizi sociali del comune di residenza.